中途採用を進めるにあたって、初めに書類選考を行う会社が一般的です。数が多い場合は人事部が担当してある程度絞るという場合もありますし、紹介などを通して初めから人数が限られている場合は、そのまま担当の部署で選考を進めます。当然、個人情報ですので扱いは厳重でなくてはいけません。人事部は個人情報について意識が高いことは多いですが、他部署に回す場合は、特に注意が必要と言えるでしょう。 肝心の志望動機については、企業ごとに正解が違いますが、共通した注意点としては、使い回しではないかというチェックを入れると良いと言われています。多くの会社に履歴書を送っている場合、手抜きになってしまい明らかに文章を使い回しているということがあります。これはマイナス評価と言えるでしょう。
